Bem-vind@, nov@ GTeam!

Seu primeiro dia na Gera será assim:

- Uau!🤗

Vamos explicar para você como será a sua integração à Gera. Desse modo você pode ficar tranquil@ sobre o que esperar 💖.

Este será um mapa para sua Jornada GTeam, por isso, siga o conteúdo na ordem que for apresentado para você, fazendo os checkpoints e tirando todas as dúvidas que surgirem com seu/sua líder GTeam ou com sua BP – Bussiness Partner.

Você já quase pode se considerar um GTeam – que é como nós, colaboradores da Gera, nos chamamos internamente!

Siga os passos abaixo para deixar seu notebook pronto para o primeiro dia.

CHECKPOINT 0 - antes de começar

Agenda do primeiro dia:

Reunião de onboarding:

Conhecer melhor sobre a empresa, história, estratégia, benefícios, departamentos e os Nossos Valores. Quem irá te recepcionar será a equipe de People & Culture.

Conhecendo sua Liderança:

Momento para conhecer melhor sua liderança, falar sobre alinhamentos, entender Área e atribuições de sua posição.

Conhecendo seu Time:

Integração com sua área e/ou pessoas que terá contato durante sua Jornada. Momento de troca e conhecimento.

As nossas reuniões são realizadas pelo Microsoft Teams.
Por lá, você também pode conversar com qualquer GTeam por meio de Chats diretos, ou nos Grupos.

* A agenda do primeiro dia pode sofrer alterações.

Durante sua jornada:

A intranet é uma ferramenta central para a empresa, fornecendo informações, recursos e meios de comunicação para facilitar a integração e seu sucesso. O vídeo abaixo oferece uma rápida passagem pela intranet da Gera com orientações, dicas úteis e informações essenciais para otimizar o uso da plataforma, permitindo acesso a políticas internas, comunicados, organograma, benefícios, ferramentas internas e recursos de treinamento.

Assistir Vídeo

Entendendo a jornada:

Todos os colaboradores, nas empresas, passam por diversas fases, ou checkpoints, dentro de sua carreira nessa empresa.

A Gera tem uma visão integrada da jornada, visando sempre oferecer a melhor experiência, desde a pré contratação, até uma eventual saída do GTeam.

Abaixo listamos os 8 checkpoints para você entender como nos relacionamos. Como sabemos que é muita informação, sugerimos uma leitura com calma. Você sempre pode acessar este material novamente.

Agora vamos explicar com calma cada um desses check points. Volte sempre a este material quando estiver com dúvidas.

Atrair e Selecionar

Ser uma empresa desejada no mercado, por profissionais que se identifiquem com nosso Jeito de Ser e Fazer (Valores e Cultura).

Essa é a fase que busca divulgar externamente, como é a Gera para trabalhar.

É mostrar o nosso jeito de ser e fazer!
Compreendemos a importância de sermos transparentes desde a divulgação da Vaga..

E, por isso, também valorizamos muito os feedbacks como o Glassdoor

Você já passou por esse momento. Como foi?
Que tal deixar seu feedback no Glassdoor? –> Acesse Aqui.

Na intranet da Gera, temos uma área específica para divulgar Vagas.

Temos também o programa “Indique um amigo”. Nele, um GTeam pode indicar seus conhecidos e, se ele/ela for contratado, o GTeam recebe R$1.000,00 de bônus.
Para acessar essa área, vá em: Para o GTeam > Vagas na Gera.

Ah! Se no futuro aparecer uma vaga nova na Gera e você desejar participar da seleção, temos também o processo de “Candidaturas Internas”.

Checkpoint 02

Inspirar

Estratégias de Onboarding e Imersão para uma integração mais fluída, possibilitando que o/a colaborador@ dê seu melhor.
Alencar Carvalho - Fundador e atual CEO da Gera.
Este é o momento de conhecer melhor a Gera.

Com a sua entrada na Gera, começa este Checkpoint de sua Jornada.

Aqui o importante é você conhecer mais a fundo a Gera. Saber como a Gera foi fundada,nossos escritórios, nossos clientes e nosso mercado.

Nesse momento que ocorre seu onboarding como GTeam. Apresentaremos para você como funcionam os processos de recursos humanos, nossas estratégias e um pouco mais profundamente os nossos Valores.

Essas informações ficam também disponíveis na Intranet. É só acessar a área “Institucional” no menu ao topo e navegar pelos páginas.

Algumas das coisas que vc pode fazer:

História da Gera

Institucional > Sobre a Gera

Altere o fundo de sua webcam

Institucional > Nossa Marca

Conheça nossos valores

Institucional > Nossos Valores

Venha quando quiser

Institucional > Nossos escritórios

Leia sobre nossa estratégia

Institucional > Nossa Estratégia

Acompanhe nossa estratégia

Institucional > Nossa Estratégia

Checkpoint 03

Conectar

Facilitar a aculturação por meio da conexão dos colaboradores com a Cultura e Estratégia da Empresa.

Chegou o momento de conhecer mais a fundo, sua área, sua função e como a Gera se organiza.

 

Você na estrutura da Gera

Conheça áreas e funções.
Governança Corporativa > Estrutura Organizacional

Estratégia em seu time

Acompanhe as metas da Gera.
Governança Corporativa > Painel de Equipes

Encontro de Times

Saiba tudo o que rola na Gera. Governança Corporativa > Reunião de Acompanhamento

Políticas e processos

Leia nossas políticas de RH e do Financeiro.
Governança Corporativa > Políticas e Processos

Checkpoint 04

Comunicar

Ter formas de comunicação que possibilitam a conexão constante entre os colaboradores e os rumos da empresa.

Aqui você irá conhecer algumas das nossas ferramentas internas e canais que vão te ajudar a sempre estar por cima dos assuntos que estão acontecendo na empresa.

Oi, eu sou a Let!

Ferramentas administrativas

Aqui você conhece os sistemas que utilizamos: Reembolsos, marcar ponto, agendar consultas e muito mais... Para o GTeam > Listagem de Sistemas

Ferramentas técnicas

Aqui você conhece os sistemas que que usamos para produzir em nosso trabalho.
Para o GTeam > Listagem de Sistemas

Rituais da organização

Temos alguns eventos recorrentes para auxiliar nossa comunicação.
Para o GTeam > Rituais do GTeam

Tem assinatura no seu e-mail?

Nesta ferramenta, você cria uma assinatura personalizada.
Para o GTeam > Personalize-se com a marca da Gera

Coloque uma moldura personalizada na sua mídia social.

Avise todo mundo sobre sua entrada na Gera e mostre seu orgulho de ser GTeam!
Institucional > Nossa Marca

Checkpoint 05

Ouvir, cuidar e agir!

Ações realizadas dia a dia com avaliações e pesquisas a fim de ouvir e cuidar do #GTeam. E avaliação constante das oportunidades de melhorias.

Você é o bem mais importante da empresa. É aquele que usa a maior parte do seu dia em benefício da Gera.

Sabemos disso e temos certeza que podemos melhorar. Para isso temos uma visão  humanizada de levar nossos processos e comunicações, sempre dispostos a ouvir do GTeam a sua opinião e oportunidades de melhoria, em qualquer área.

Para conseguirmos identificar e tratar os assuntos da maneira adequada, temos alguns processos internos, que mostraremos a seguir:

O momento certo de agir é agora!

Reuniões de 1:1

As reuniões de One on One é o momento de conversa entre o liderado e seu líder.

Elas são periódicas e dependem do calendário de Desenvolvimento em Cultura e Performance.

Independente disso, se precisar, solicite uma 1:1 com a liderança de sua área. 

O Papel das BP´s dentro da Gera

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A ética tem seu próprio canal

O Canal de Ética da Gera é uma canal de denúncias anônimo e realizado por terceiros.

Qualquer denúncia é estudada por uma equipe especializada e que prossegue para um comitê dentro da Gera que investigará a denúncia.

Checkpoint 06

Desenvolver

Ter ações que estimulem e facilitem o desenvolvimento e educação dentro da empresa.

Quando o GTeam entra na Gera ele adquire automaticamente uma conta na GAcademy, uma plataforma de e-learning diferenciada.

Dentro da GAcademy, temos alguns conteúdos básicos que gostamos que todos os GTeam realizem, o mais brevemente possível após sua entrada, para conhecer melhor da empresa e nossos produtos. Consulte seu líder ou sua BP para conhecer os conteúdos sugeridos.

Além disso, lá é um universo para se desenvolver em Soft Skills, nos nossos Produtos, Tech Skills e para saber mais sobre nosso Negócio.

Pintou um tempo em sua agenda? Corre lá e faça um curso!

Lifelong Learning

Trilhas de Carreira

Desenvolvimento na Gera é mais que apenas uma promoção, é estar pronto para assumir novos desafios e delegar atividades.

A Gera tem um descritivo de todas as carreiras atuais, seja pelo seu desenvolvimento em uma área técnica ou na área de gestão.

Para começar, acesse a Trilha de Carreira a qual você faz parte e descubra suas possibilidades de desenvolvimento.

Também sugerimos o video ao lado, que explicará como nossas trilhas são organizadas.

Você sabia que nossa Trilha de Carreira é premiada?

Saiba mais atrás do card.

Veja a notícia

Nossa Jornada de Carreira ganhou o Prêmio "Think Work Flash Innovations 2023" na Categoria Jornada de Carreira.
Acessar a Intranet

Aqui vou colocar o link para o video do dicas da internet que fala sobre jornada de carreira.

ACP - Avaliação de cultura e performance

A Gera possui um sistema de avaliação de 360º que pensa no Desenvolvimento do Colaborador. Isso significa que atualmente nossa avaliação é desvinculada do processo de Bônus. Ao agir deste modo a Gera e o GTeam conseguem:

Avaliar de maneira transparente e justa;
Acompanhar e promover Desenvolvimento Contínuo;
Identificar e Reconhecer Talentos;
Reforçar nossa Cultura;
Um maior alinhamento entre times.

 

Clique na imagem ao lado para acessar ao vídeo explicativo.

Plano de desenvolvimento individual

Ao passar seu ciclo de Avaliações, é criado uma PDI, plano de desenvolvimento individual.
Ele segue de acordo com sua vontade de se desenvolver em alguma carreira, de uma oportunidade interna futura ou ainda por uma falha de conhecimentos ou atitudes que lhe impede de performar. 

Esse é o seu momento de mostrar o protagonismo e se desenvolver, para quando surgir uma oportunidade você esteja preparad@.

Abaixo seguem algumas dicas!

Seja protagonista da sua carreira
Não terceirize o seu desenvolvimento para seu gestor ou para a Gera
Faça seu PDI - Plano de Desenvolvimento Individual e seja responsável pela execução das ações!
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Política de bolsas de estudo

Após no mínimo de 3 meses como GTeam, você pode buscar bolsas de estudo, caso elas estejam disponíveis.
Oferecemos bolsas de espanhol, para certificações e para pós-graduações.

Conheça mais sobre isso na Própria Política de Bolsas de Estudo dentro do:

Portal da Intranet > Governança Corporativa > Políticas e Processos.

Checkpoint 07

Reconhecer, premiar, celebrar e compartilhar

Estabelecer práticas de avaliações periódicas para reconhecer e premiar. Celebrar as conquistas.

PLR e Bônus

A Gera está em fase de definição das estratégias e metas deste ano.

Fique de olho na Intranet, onde existe uma área específica sobre a Participação de Lucros e Resultados e o Bônus.

Veja no video ao lado uma Dicah sobre acompanhamento da estratégia da Gera pela Intranet.

Simulador PLR e Bônus

Aqui você pode prever quanto pode ganhar!

#tá_na_intranet

Acesse a página o Simulador de PLR e Bônus.
Vamos lá!

Share Happyness

Estratégia de Remuneração da Gera

A empresa segue uma agenda de pagamentos aos colaboradores. Você pode consultar #lá_na_intranet.

A Gera tem ILP, sabe o que é isso?

Temos uma estratégia de longo prazo que, se completada, pode dar altos ganhos para os membros do GTeam. Essa bonificação se chama Incentivo de Longo Prazo. Temos um Simulador para você fazer uma previsão.

Acesse: Para o Gteam > Incentivo de longo prazo.

Ter saúde e descansar também é importante!

Venha conhecer e já planejar suas férias e feriados prolongados.

Acesse a parte de Férias e as nossas sugestões para você aproveitar o Banco de Horas dentro da área da Intranet: Para o Gteam.

O GTeam também tem ótimos benefícios.

Ser GTeam significa estar imerso em uma empresa que conhece o valor de seu colaborador e busca para ele e sua família as melhores opções em benefícios.

Checkpoint 08

Deixar Saudade!

Efetivar as etapas do desligamento, com o mesmo cuidado que se teve no momento de “boas-vindas” e durante a jornada.
 

É sempre triste ver um GTeam partir...

Mas entendemos que às vezes temos que seguir caminhos diferentes.

Para termos o melhor cuidado com o GTeam que está saindo, temos processos para entender os motivos e causas, e aplicar esse novo conhecimento para melhorar ainda mais a experiência para todos os GTeam.

Para terminar seu dia... 🙂

Que tal nos avaliar?

O Glassdoor é um de nossos termômetros para saber se estamos mandando bem!

Conte para todo mundo como está sendo sua experiência até agora.
Vamos lá!

Gestão de modelos comerciais LTDA .

CNPJ: 07.168.005/0001-77 . Av. Moaci, 395, 11º andar – CEP 04083-000 – Planalto Paulista – São Paulo -SP